Wij creëren ruimte

Carolien Koek en Riëtte Laanbroek geloven dat vernieuwende oplossingen voor huisvesting, organisatie en vastgoed altijd de mens als uitgangspunt moeten hebben. Vanuit die overtuiging adviseren, organiseren en begeleiden zij iedereen in de publieke en maatschappelijke sector. ‘HOV creëert ruimte. Ruimte waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en groeien. Omringd door hout, staal en glas, zien wij de mens.’

Buiten de gebaande paden

Dat doen Koek en Laanbroek creatief, innovatief en toekomstbestendig, maar vooral mensgericht. ‘We combineren jarenlange praktijkervaring, technische expertise en marktkennis, afgestemd op wensen, eisen en behoeften. We kiezen niet standaard voor de gebaande paden, want nieuw terrein zorgt voor nieuwe ontdekkingen. Daarbij gaan we voor duurzame kwaliteit. We sporen aan tot keuzes die op de dagelijkse processen en op de lange termijn positieve impact maken. Zo krijgen jouw doelen vorm in een fysieke omgeving die optimaal werkt.’

Huisvesting als culturele pijler

Nadat HOV advies de behoeftes van een organisatie in kaart heeft gebracht, positioneert zij die in de vorm van huisvesting of vastgoed. ‘Bij vastgoed denken wij aan locatiekeuzes (waar zit je), in wat voor type gebouw (wat wil je uitstralen) en wat past er bij je budget (koop of huur). En bij huisvesting denken wij aan de culturele aspecten van je organisatie: hoe wil je die tot uiting laten komen in je huisvesting? Wij zijn van mening dat die huisvesting éen van je culturele pijlers is, net zoals kleding en taalgebruik dat bijvoorbeeld ook zijn. Zo kan een huisvesting bijvoorbeeld heel goed laten zien dat je een samenwerkingsorganisatie of kennisinstituut bent.’

Tijd voor een nieuw jasje

Om die huisvesting vorm te kunnen geven, duikt HOV Adviese de bedrijfscultuur in. ‘Soms is een organisatie dusdanig verandert dat de huisvesting daar niet meer bij past. Dan is het tijd voor een nieuw jasje: een nieuwe huisvesting. Anderzijds kloppen er ook organisaties bij ons aan omdat zij een andere manier van werken of bedrijfscultuur willen stimuleren. Zij willen hun huisvesting daar als vliegwiel voor gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan een meer open, transparante bedrijfscultuur waarin meer wordt samengewerkt. Daar past dan ook een meer open en transparant gebouw bij.’

Boost voor onderwijs

Op dit moment werkt HOV advies onder meer voor CVO. CVO is een vereniging voor christelijk voortgezet onderwijs en bestaat uit zeven scholengroepen met 37 locaties in Rotterdam en omstreken. ‘Hier hebben een aantal scholen te maken met krimp, groei of een nieuwe manier van onderwijs geven, waardoor de oude huisvesting niet langer past. CVO vroeg ons daarom mee te denken over een nieuw huisvestingsconcept. Bij iedere school gaan wij na wat het onderwijsconcept en de onderwijsvisie inhouden. Vanuit daar kijken wij naar een passende huisvestingsvisie. En die vertalen wij vervolgens naar een huisvestingsconcept, wat het onderwijs een boost geeft.’ Daarnaast werkt HOV advies bij diverse andere publieke en maatschappelijke organisaties. Wil je meer weten bij wie en wat, neem gerust contact met ons op.

Politiek bestuurlijk

Naast onderwijs werkt HOV advies ook graag bij de grotere kennisorganisaties en alles wat met justitie en veiligheid te maken heeft. Die politiek bestuurlijk ingewikkelde procedures trekken Koek namelijk enorm. ‘Dingen zijn complex omdat ze vaak complex gemaakt worden. Door met mensen samen te werken, creëren je dingen. De ene keer letterlijk door iets op papier of in de werkelijkheid, door een proces te creëren waardoor je zogenaamd complexe zaken erdoorheen krijgt. Kijk, daar krijg ik energie van. Zo ben ik nu bijvoorbeeld ook voor diverse gemeenten en de Politie aan de slag. Wat past er bij deze organisaties en hoe positioneren zij zichzelf in de markt?’

Persoonlijke vragen Carolien Koek, Adviseur projectmanager en verandermanager HOV advies

Ook een complex vraagstuk? HOV Advies lost het voor je op.